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岗位职责


 

人事处在学校党政领导下,负责学校人事管理、师资队伍建设的职能部门,其主要职责如下:

一、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程,并组织实施。

二、负责学校各类岗位设置与聘用工作。

三、负责师资队伍建设规划的编制与实施,各类人才的招聘、引进和校内人员岗位调动工作。办理教职工调出、辞聘、解聘、违约的相关手续。

四、负责高校教师资格认定和办理高级职称证书工作。

五、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

六、负责学校教职工人员统计、工资统计上报以及教职工人事档案材料的收集和归档工作。

七、负责在职教职工进修访学、“双师型”教师的培养培训及认定工作。

八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任和管理工作。

九、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及管理服务工作。

十、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。

十一、负责兼职教师的审核、聘任、使用和管理工作。

十二、负责校聘人员的管理工作。

十三、负责组织推进人事分配制度改革,教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作。负责教职工医保、社保缴费、基数调整、参保、退保等工作。

十四、负责加强对教职工师德师风建设工作。

十五、完成学校领导和上级组织交办的其他工作。

 

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